6月14日讯（湘潭晚报 李涛 通讯员 陈璐）因不服劳动行政部门作出的工伤认定决定，公司依法申请行政复议，但在收到复议维持决定后的第二十天才提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定和行政复议决定。６月１３日，这个案子在岳塘区法院一审审结，公司的起诉被驳回。

２０１４年１１月９日，某保安公司职员刘某下班后与同事一道回家，路上因发生交通事故而受伤，并被送到医院救治。事后，交警部门认定刘某无责任。因保安公司没有在法定期限内为自己申请工伤认定，刘某向湘潭市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

湘潭市人力资源和社会保障局受理后作出《工伤认定决定书》，认定刘某受伤系工伤。保安公司对此不服，申请行政复议。市政府随后作出《行政复议决定书》，维持了劳动行政部门作出的工伤认定决定。保安公司签收了复议决定后仍不服，向法院提起行政诉讼。

岳塘区法院行政庭庭长涂立宏认为，在复议机关作出维持决定的情形下，行政相对人若未能在收到复议决定书之日起十五日内提起行政诉讼，不仅意味着其失去了就行政复议行为提起诉讼的权利，其对原行政行为也相应地丧失了诉权。

“本案中，保安公司于２０１５年１０月８日签收了行政复议决定，其提起行政诉讼的起诉期限于２０１５年１０月２３日就已届满。保安公司于２０１５年１０月２８日提起诉讼，超过法律规定的起诉期限，且无正当理由，法院应依法裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。”涂立宏说。