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6月30日讯（ 李景辉 成逸鎏）近日，有网友在发帖反映，称她在湘潭市二医院上班，现在已经离职，但是医院却拒绝发放她去年的效能工资。

员工：辞职后医院拒绝发放上年效能工资

2011年上半年，大学毕业的黄萍（化名）应聘到湘潭市二医院院从事护士工作。试用期合格后，黄萍与医院签订了劳动合同，合同期限为2011年5月至2019年5月。

今年3月，黄萍准备换一份工作。按照合同的约定，黄萍提前一个月向市二医院说明了辞职的想法。4月，黄萍正式递交了辞职报告，并征得医院人事部门的同意，于4月6日与医院签订了解除劳动关系的协议。

黄萍说，在医院工作时，每年市二医院都会发放效能工资，2013年的效能工资应该在年底发放，但医院领导说不具备一次性发放的条件，来年再按月补发。黄萍告诉我们，按照医院的相关标准，她去年可以领到6384元效能工资，但是今年她只领到了补发的3个月的效能工资，共计900元。辞职后，黄萍就2013年剩下的9个月的效能工资发放询问了医院领导。医院领导告诉她，员工主动辞职后就不能享受效能工资。“这是我去年一年辛劳工作的劳动成果，属于应得部分，医院凭什么说不发就不发？”

此外，黄萍还向我们反映，她今年在市二医院还工作了3个月，市二医院从1月开始就停交了她的养老保险，但在她3个月的工资中都扣除了个人应缴纳的部分。

医院：单位有规定，离职的员工不享受效能工资

随后，我们来到了市二医院。该医院相关负责人介绍，黄萍今年1至3月的养老保险个人部分，医院确实扣除了，但并不是不帮员工缴纳，医院对于聘用制的员工，养老保险实行的是缓交政策，他们将尽快补交。

关于效能工资，该负责人表示，卫生部门没有具体的相关文件规定，而是由下属的各个医院根据实际情况发放。2013年医院的效能工资是经过医院职工代表大会讨论通过，按照每月每人300元的标准发放。后来根据新的效能标准，每月增加了200多元，合并后2013年医院在职的员工每人每月可以领到500多元。

该负责人表示，效能工资并不是一项必发的工资，而是根据医院内部的规定，将其作为一种奖金福利发放给在职员工。对离开医院的职工，因干部交流和卫生系统选拔的可以发放，其他因为个人原因辞职的医院都不给予发放。